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betvictor1946-betvictor31 mobi-伟德国际手机app.jpg总betvictor1946-betvictor31 mobi-伟德国际手机app启用一、目的:  为了调动员工参与公司建设的积极性,广泛听取员工对公司经营管理、生产运作等各方面的建议和意见,公司特设立总betvictor1946-betvictor31 mobi-伟德国际手机app,鼓励公司全体员工对公司管理工作提出合理的建议及反映工作过程中的意见,提高公司管理水平,建立员工心声的所应渠道。分公司、分公司员工亦可以根据工作中出现的问题,对总公司提出意见,我们乐意听到来自各方面的声音,共同进步。二、范围:  公司全体员工、分公司全体员工等三、内容:  1、全体人员工可针对公司的经营、管理提出合理的建议,反映不良问题,提出个人意见:  A,受理对公司的管理方针政策、公司的发展方向、经营方略、公司规章制度的完善、生产流程的改进、成本节约、安防措施、生活卫生等诸多方面的合理建议。B,受理对本公司管理体制、生产流程、行政人事、后勤管理、商品管理、订货服务、物流管理、成本控制、质量安全等各方面有所缺陷的各类意见;  C,受理部门领导对员工考勤、处事及奖罚是否公正、对待员工态度是否粗暴等方面的投诉意见;  D,受理干部对待员工或员工之间产生的摩擦行为所造成的事务纠纷、矛盾调解等;E,受理并解除员工的思想顾忧、烦恼,倾听员工们的真实心声。  2、对于那些提出合理建议的,必须署名,以便公司查询并进一步了解建议人的方案、评估可行性,进行奖励等。  3、提出个人意见及反映问题可署名可不署名。4、本公司总betvictor1946-betvictor31 mobi-伟德国际手机app用于反应员工意见、心声之用,请所有员工慎用,不要借进行人身攻击,诬陷、报复等。  四、处理方式: 总经理邮箱为企业文化部负责 ,并负责信箱之开启并将所有投之於信箱内之书面材料收集整理,把员工的原始心声呈报总经理。  1、针对所提问题,总经理或相关责任部门将于48小时内回复给提问者;2、每周六统一在公司内网和公告栏上公告员工意见和建议。3、提出优秀建议者,将予以奖励及颁发证书。五、奖励  一、贡献具有一定的创新性,公司完全可以实施并且具有重大回报的方法、点子等,奖励5000元人民币,并酌情考虑晋升的可行性。  二、贡献具有一定科学性、可行性,公司可于实施的想法和创意,奖励1000元人民币,并酌情考虑晋升的可行性。  三、指出公司、部门不良管理方式的,经查属实,奖励200元人民币。四、其他有价值的意见,如好人好事举荐等,奖励100元人民币。
   一个企业不仅承担了法律上和经济上的义务,还承担了“追求对社会有利的长期目标”的义务,我们就说该企业是有社会责任的。   社会责任包括企业环境保护、安全生产、社会道德以及公共利益等方面,由经济责任、持续发展责任、法律责任和道德责任等构成。这里不仅指企业责任,还有其他的社会责任。   社会责任是社会法和经济法中规定的个体对社会整体承担的责任,是由角色义务责任和法律责任构成的二元结构体系。责任分为两种:第一种是指份内应做的事,如职责、尽责任、岗位责任等。这种责任实际上是一种角色义务责任或者说是预期责任。第二种是因没有做好分内之事(没有履行角色义务)或没有履行助长义务而应承担一定形式的不利后果或强制性义务,即过去责任,如违约责任、侵权责任等。  社会责任又可分为“积极责任”和“消极责任”。积极责任也叫做预期的社会责任,它要求个体采取积极行动,促成有利于社会(不特定多数人)的后果的产生或防止坏的结果的产生。消极责任或者说过去责任、法律责任,则只是在个体的行为对社会产生有害后果时,要求予以补救。 中国社科院2011年《中国企业社会责任报告》提出的社会责任指的是从责任管理、市场责任、社会责任和环境责任等四个方面评价企业社会责任发展水平。 责任管理这一指标是指一个企业所制定的企业社会责任发展规划、反商业贿赂制度与措施等。 市场责任是指企业的成长性、收益性以及产品合格率等指标。 社会责任包括社保覆盖率、安全健康培训以及评估运营对企业的影响。 环境责任则包含了企业的环境管理和节能减排方面的指标。
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